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江竹轩
今年公务员考试有了一些新变化。据媒体报道，在20余个已公布公务员报考信息的省份中，河南、贵州、天津、湖北等10个省份，放宽了部分岗位35岁的年龄限制。
公务员招录遴选，是选拔公职人员，促进人才交流，确保政策执行有人为，服务为民有人抓，加强干部队伍建设的有效举措。既然是招录遴选，必然设置资格条件。然而一段时期以来，招录遴选公务员过分追求年轻化，把年龄上限设置为35岁，一些优秀的“超龄者”无奈被挡在“门槛”外。
公务员招考，重在选贤任能。而贤与能，和年龄没有直接关系。“35岁”后正是阅历和经验全面丰沛的开始，如果仅因年龄限制被归入“落伍者”行列，这多少有点“不公”。而且伴随人口老龄化和教育年限的增长，延迟退休已成为趋势。法定退休年龄上移后，就业群体的年龄中位数也就该相应提高。因此，今年多地放宽年龄限制，调整到40岁，为公招遴选阔“门”减“槛”“开门放闸”，能给予更多人机会。此举因此得到社会广泛好评。
为政之要，惟在得人。实现中华民族伟大复兴，需要大批政治过硬、年富力强的干部。坚持事业需要什么人，就选用什么干部，群众对谁满意就用谁。选好不同类别干部，用好不同年龄段人才，有利于充分激发社会全员干事热情，凝聚现代化建设的最大力量。
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