就业是民生之本、稳定之基、发展之要。2022年，我国高校毕业生人数预计达1076万人，创历史新高。如何帮他们走好就业第一步?
广东省人社厅持续加强高校毕业生就业工作服务力度，开展2022年广东省急需紧缺人才百校万企公益招聘系列行动，通过现场搭平台、网络开渠道等多元方式，将政策宣传、招聘服务、就业指导、创业服务、职业培训、困难帮扶等就业相关服务搬进校园，以丰富内容、特色形式帮助高校毕业生了解社会、步入职场，用有效措施推动毕业生实现高质量就业，引导毕业生自立自强。
广东省人才服务局二级调研员朱虹飞说，此次现场招聘会适逢3月春招旺季，旨在进一步发挥国有企业吸纳人才促进就业方面的突出作用，推动2022届和离校未就业高校毕业生就业，满足用人单位引才需求。“今天，192家国有企业组成引才团进场揽才，其中既有大型央企也有省属市属国企，一共推出4078个优质岗位，占比超60%。另外，一批龙头民营企业也抛出橄榄枝。”他说。
值得一提的是，此次招聘活动还特设“展翅计划”职场加油站、大学生志愿服务西部(山区)计划招募专区、青年安居住房保障服务专区，安排专人为毕业生开展职业问诊，提高就业竞争力，引导毕业生向基层实践就业，帮助毕业生解决住房难问题。
记者巡场发现，此次招聘会贯通线上线下渠道，为求职者提供便利。线上，依托省急需紧缺人才供求信息平台，通过大数据分析，精准化进行人岗匹配，匹配成功的用人单位和高校毕业生可初步线上对接;线下，初步对接成熟的供需双方可在现场“一对一”直接复试、签约。其中，4家企业受邀开展实时直播宣讲，与毕业生在线互动，为其答疑解惑。
据了解，接下来，广东省人社厅将持续关注新就业形势下高校毕业生就业期盼、企事业单位用人需求，继续示范举办各类专场招聘洽谈活动，组织全省各地同步开展网络和现场招聘会，稳就业、保民生、促发展。(南方日报记者龚春辉陈理 通讯员粤仁宣岳青)
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