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大兴安岭呼中区精心答好“四张卷”推动能力作风建设走深走实

2022-04-21 11:47:04 来源：中国日报网

大兴安岭呼中区以能力本领大提升为牵引，以作风纪律大整顿为突破，统筹谋划、精准施策，答好“四张卷”，切实推动机关“能力作风建设年”活动走深走实。

突出组织领导，答好“示范卷”。及时召开机关“能力作风建设年”活动推进会，制定了《呼中区机关“能力作风建设年”活动实施方案》，抽调42名精干力量成立了机关能力作风建设领导小组和工作机构，下设办公室（含5个专项工作组），形成“1+1+5+N”的组织架构，由领导班子成员挂帅，“一办五组”协同落实“八个行动”，形成“头雁先飞、逐级紧跟”的“雁阵”格局。9名处级领导就机关能力作风建设工作深入服务窗口采取“四不两直”的方式进行了“走流程”。区委主要领导带头推进、谋划部署，查看了机关“能力作风建设年”活动办公室阵地建设，对有关部门系统能力作风建设提出要求。

强化思想淬炼，答好“学习卷”。以增强“八项本领”、提升“七种能力”为“靶向目标”，开展大学习大培训大练兵大提升。努力做好“学习型机关”创建工作，组织相关人员10人参加能力作风建设线上培训，系统学习后进行了研讨座谈。制定科室学习计划，组织观看廉政教育专题片，通过学习政治理论和业务知识，提高政治领悟力和业务工作能力。建立落实“第一议题”制度，全员制定年度个人学习计划。各党支部每周一次集中理论学习，开展一次业务大讲堂。形成层层递进、逐级深入的学习机制，助推全区在“比学赶超”中创先晋位，在加压奋进中开创新局。

聚焦能力提升，答好“命题卷”。7个方面干部能力作风初步查摆问题127个，梳理整合上报地区7个方面21条问题。筛选攻坚项目11个，确定创先晋位项目2项。制定考核评价办法，坚持日常化、可视化、信息化，每季抽查1次能力作风建设情况，每半年对机关工作质效开展1次“回头看”。组织业务学习6期，撰写阶段性工作总结1篇，情况汇报2篇，工作通知10期。“呼中党建”“中国最冷小镇”等微信公众号开设“能力作风建设”系列报道专栏，编发本区简报100余篇，上报地级简报8篇，地级简报刊发1篇，各类媒体发稿近百篇。

紧盯职能责任，答好“实干卷”。开展以“大宣传、大排查、大走访”为主要内容的“敲门行动”，我区123名楼长，383名单元长下沉社区、入户走访，更好地为疫情防控工作打下坚实的基础。清明节期间，各镇采取地企联动的形式，成立防火巡察组，建立森防联席会议制度，采取入户签订防火责任状、悬挂防火旗等方式全力打好“平安清明”战役，党员干部用实际行动落实了“能力作风建设年”活动。（中国日报黑龙江记者站）

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