5月29日，记者从花溪区获悉，为着力解决城市基层治理中的顽瘴痼疾，花溪区通过创建“嵌入式”基层组织、“一站式”服务阵地、“雨林式”人才生态等措施，纵深推进“筑固工程 星满花溪”工程提质、扩面、增效，持续提升群众获得感、幸福感和安全感。
花溪区以“强基、固本、利治”为总目标，按照“典型带动、规范提升、均衡发展、全面进步”的思路，将党建示范带创建与城市基层社会治理、“三感社区”建设、“一圈两场三改”等重点工作紧密结合，聚焦建队伍、强阵地、亮品牌，从政治引领、组织引领、队伍引领、机制引领四个方面，不断完善党员联系服务群众工作体系，着力提升党建引领服务为民质效。
在此过程中，花溪区大胆探索，积极创新，在创建“嵌入式”基层组织的过程中，突出党建与业务工作相融合，充分整合各部门职能，采用“嵌入式”创建法组建了57个网格党组织，形成“社区党总支(党支部)-小区(网格)党支部(党小组)-楼院党小组-党员中心户”的社区党组织体系，并通过建立网格发现、社区收集、街道吹哨、分级响应等协同处置工作机制，第一时间解决群众诉求和困难，引导各类企业、社会组织、志愿者共同参与社区治理，推动社区党建网、平安网、民生网“三网融合”。
在创建“一站式”服务阵地过程中，科学划分党群活动、志愿服务、综合治理、文体康养等功能区域，高标准建设信息化党群服务中心60个，推动服务端口前移，群众办事实现“一窗受理、全科服务”。同时，通过经常性组织社区干部、党小组长、楼栋长集中座谈、上门走访、接待沟通等，倾听民意、梳理群众需求，形成各具特色的社区服务清单，打通为民服务“最后一公里”。
在创建“雨林式”人才生态过程中，花溪区把社区“两委”干部队伍建设纳入全区人才队伍建设规划，建立社区后备人才库，采取社会招聘、动员引导等方式，配备专职社区工作者，运用远程教育、线上平台等手段，常态化开展社区干部集中轮训，不断提升干部能力素质。 (贵阳日报融媒体记者 詹燕)
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